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中國信托業高質量發展論壇召開

6月18日，由中國信托業協會、西南財經大學和中鐵信托聯合舉辦的主題為“建設信托文化、加快轉型升級”的中國信托業高質量發展論壇在成都召開，多位信托業高管表示，當前信托業要以信托文化建設為契機努力推動轉型升級。

明確文化內涵助推行業發展

銀保監會原副主席黃洪在2019年信托業年會上指出，在行業轉型發展的關鍵時期大力弘揚信托文化切中實際、適逢其時、很有必要，并提出在全信托行業建設良好信托文化的要求和倡議。在2020年信托業年會上，黃洪再次強調信托文化建設，并重點闡述了“受托人文化建設”。

雖然在世界范圍內信托源流長，但海外信托業從未將信托文化提升到一個需要主動去推動和建設的層次。有分析認為，當人們對信托文化的理解越是一致，社會對信托文化的傳播越是普及，法律對信托文化作為公序良俗越是認可，大家對信托的信心就會越充足，信托介入的領域就會越廣泛，信托運用的程度就會越深化，開展信托業務的效率就會越高，圍繞信托的紛爭就會越少，信托制度在與相似的財產轉移制度和財產管理制度之間的競爭就會越有優勢，信托事業也就會更加興旺發達。因此明確信托文化的定義和內涵對信托業的發展至關重要。

2020年3月，中國信托業協會發布2020年度研究課題競標通知，中鐵信托中標《信托公司信托文化建設研究》課題。中鐵信托總經理陳赤指出，信托文化應是基于信托架構這一原點，用以評價、激勵、約束和規范信托當事人及其利益相關方的行為與關系的價值觀念、法律制度、監管規則、社會輿論和理論基礎，其核心是圍繞委托人特定信托目的，受托人忠誠守信、謹慎盡責履行受托義務，實現受益人利益最大化的行為方式。信托文化具有鮮明的時代性、民族性。

新財道財富管理股份有限公司董事長周小明認為，受托人文化是信托文化的核心，可以把受托人文化歸納為“法、德、能、勤”。法是指受托人要守法、守約；德是指受托人要履行忠實義務，要以受益人最大利益為出發點；能是指受益人要有專業能力，實現信托目的；勤即受托人要勤勉盡責。

引導行業高質量發展

2020年以來，中國信托業步入轉型的加速期。壓降非標融資類業務、開拓標品業務、探索服務信托等成了各信托公司發力的目標。

然而，在轉型過程中，信托業仍存在著一些短板。有業內人士表示，當前行業對客戶的服務模式和產品類型較為單一，對投資者的教育也有待提高。

有分析指出，我國信托業正處于從初級階段向中高級階段邁進的關鍵時期，需要大力加強信托文化建設，進一步明確受托人角色定位，發揮信托制度的獨特優勢，更好地服務實體經濟和人民美好生活需要。

中國信托業協會黨委書記、專職副會長（常務）漆艱明認為，良好的信托文化是保障信托業行穩致遠的根本內在因素，培育和鞏固信托文化需要春風化雨、久久為功。為此，中國信托業協會將信托文化建設作為行業轉型升級的重要基礎性工作抓緊抓實。

2020年6月，中國信托業協會發布了《信托公司信托文化建設指引》，旨在引導信托公司恪守“受人之托、忠人之事”的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則，構筑具有中國特色的信托文化。

漆艱明表示，2021年，中國信托業協會將以信托文化常識學習及測試活動為抓手，在初期教育的基礎上，推動信托文化建設重心向信托公司部門及員工下沉，力爭促使最廣泛的信托從業人員夯實誠實守信、勤勉盡責的從業宗旨，樹牢敬畏法律、遵守規則的行為理念，為信托業良好聲譽的維護創造基礎，為信托機制在涉眾服務領域的進一步推廣構建前提。

今年一季度末，信托業整體資產規模為20.38萬億元，信托結構正逐步優化，信托公司也從過去的高速增長逐步轉變為高質量增長。

中鐵信托董事長馬永紅認為，一個信托公司實現高質量發展具備以下幾個基本特征：總體風險可控、發展可持續、結構合理、規模適度和經濟指標協同優化。實現信托公司高質量發展的路徑為：明確一個定位，公司差異化發展；夯實兩塊基石，人才固本和科技賦能；協調三種關系，業務發展與風險管控的關系、業務創新與能力素質的關系、傳統業務與轉型業務的關系。

中航信托首席研究員袁田則表示，信托行業在國家“雙碳”戰略目標的引領下，應該持續完善“綠色信托”行業標準，制定“綠色信托”長期發展規劃，準確引導資源配置，把控資金流量、防范金融風險，精準為綠色環保、污染防治、節能減排等領域提供新動能，助力生態文明建設。